採用活動について
エントリーシートについて
- MS Wordなどで作成してもよいですか？
- 学歴はどの時点から記入すればよいですか？
- 成績（単位数）はどの程度選考に関係しますか？
- 大学院生は院で取得した単位数のみを記載するのですか？
- 「取得済み単位数」はいつの時点ですか？
- 「優又はA以上の科目数」と記載がありますが、私の学校では「優」又は「A」では表記されません。どのように記載すれば良いですか？
- 「志望動機」は説明会当日に記載する時間があるとのことですが、他の欄も当日に記載してもよいですか？
勤務体制／福利厚生について
教育・研修について
海外出張／海外駐在について
その他
- OB・OG訪問は可能ですか？
- ご希望の方は、会社説明会後にご連絡頂ければ対応可能です。
ご連絡はメールでも結構です。（info@nykbs.co.jp） - 募集職種について教えてください。
- SE（システムエンジニア）を募集しています。
職種は「コンサルタント」「プロジェクトマネージャー」「ITアーキテクト」の3種類がありますが、採用時の入口は1つ（システムエンジニア）のみです。
5〜10年後、適性と希望を勘案して上記3つの職種を担当することになります。 - SEは理系を積極採用するイメージがありますが、理系の方が有利ですか？
- 当社では文系、理系で分けた採用活動は行っておりません。
採用時には技術的なスキルよりもヒューマンスキルに重点を置いています。
SEとして採用された社員の6割は文系出身です。
- MS Wordなどで作成してもよいですか？
- A4サイズで印刷の上、手書きで記載してください。
- 学歴はどの時点から記入すればよいですか？
- 枠内に収まればいつからでも結構です。特別な理由が無ければ、高校入学程度からを想定しています。
- 成績（単位数）はどの程度選考に関係しますか？
- あくまで参考程度にお聞きしていますので、選考に直接関係するものではありません。
- 大学院生は院で取得した単位数のみを記載するのですか？
- 大学院の方は、学部と院を併せた成績をご記入ください。
- 「取得済み単位数」はいつの時点ですか？
- 作成時点で確定している分を記載してください。但し、何年次の確定情報か併せて記載してください。
- 「優又はA以上の科目数」と記載がありますが、私の学校では「優」又は「A」では表記されません。どのように記載すれば良いですか？
- それに相当する評価の単位数を記載してください。「優又はA以上の科目数」とは名称によらず「平均よりも上」の評価を指します。
- 「志望動機」は説明会当日に記載する時間があるとのことですが、他の欄も当日に記載してもよいですか？
- 他の欄は事前に記載した上で、説明会にご持参ください。尚、当日、志望動機欄を記載するための時間は約15分の予定です。
- 新人研修の期間はどのくらいありますか？
- 入社後、3ヶ月間あります。
- 新人研修ではどのようなことを学びますか？
- 社会人の基本マナーのような一般的な研修から、NBS社内の各組織の業務概要、日本郵船の海運基礎知識、その他、基礎的なプログラム研修（社外）などを行います。
- 2年目以降はどのような研修制度になりますか？
- 基本的には人材育成モデルに基づいて研修を受講します。
プログラミングなどの社外研修のほか、日本郵船グループが行っている業務研修やヒューマンスキルなどの研修にも参加することができます。
その他にも業務に必要があれば、随時適切な研修に参加することができます。 - 英語の研修はありますか？
- 希望制で日本郵船グループの英語研修に参加することができます。
- フレックス制度はありますか？
- あります。
本人と所属部署上長の合意により利用することができます。
コアタイム（就業拘束時間）は10:30〜15:30です。 - 有給休暇はどのようになっていますか？
- 有給休暇は大きく分けて「年次休暇」「夏季休暇」に分かれています。
年次休暇： 初年度は10日間、以降1年ごとに2日ずつ増え、6年目以降は毎年20日ずつ付与されます。
なお、年度末未消化分は20日を限度に繰越ができるので、1年間で最高40日保有できます。夏季休暇： 6月〜10月の間に7日間、自由に設定して取得するこができます。 - 有給休暇消化率はどのくらいですか？
- 2009年度の年次休暇の消化率は56%、夏季休暇の消化率は99%でした。
- その他どのような休暇がありますか？
- 出産休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇、転勤休暇、看護休暇などがあります。
- 育児休業制度はありますか？ また、実際に利用している社員はいますか？
- あります。
育児休業制度は満1歳未満の子を養育する社員が対象で、男性・女性ともに利用可能です。
期間は、法定よりも少し長く「子が1歳に達した日の月末まで」を限度としています。
女性社員の利用実績はありますが、男性社員の利用実績はまだありません。 - 託児所はありますか？
- 当社所有の託児所はありません。
ただし、日本郵船の企業内保育施設である「郵船チャイルドケア」を利用することは可能です。 - 独身寮や社宅はありますか？
- 当社所有の寮・社宅はありません。
ただし、当社規程に基づき、日本郵船所有の独身寮（男性のみ）、社宅を利用することは可能です。 - 保養施設はありますか？
- 当社所有の保養施設はありません。
ただし、当社が加入している「東京都情報サービス産業健康保険組合」の直営、および契約保養所、その他、年金基金の契約施設や日本郵船の一部保養所が利用できます。
- 海外出張は多いですか？
- 配属された部署、業務にもよりますが、北米、アジア、ヨーロッパ等の地域に出張する機会はあります。
出張の頻度や滞在期間も様々ですが、どちらかと言えば多い方だと言えるかもしれません。 - 何年目から出張の機会はありますか？
- こちらも配属部署、業務により様々ですが、国内出張、海外出張ともに、入社2年目くらいから機会が増えるようです。
- 海外駐在の機会はどの程度ありますか？
- 2010年10月現在、国内採用社員83人中12人が海外駐在をしていますので、約7人に1人の確率で海外駐在をしています。
- 何歳から海外駐在の機会がありますか？
- 何歳からという規定は特にありません。
入社2年目で海外赴任する社員もいれば、入社10年目で海外赴任経験がない社員もいます。
